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十
身为一名工作狂的手下.
.只有一点让人不爽:工作狂型的领导永远不会认为你做得够多了.
.你再努力也好,再有能力也罢,他总会认为你做得还不够.一天如果你做了24小时,他就会理所当然地置疑你为什么没干第25个小时.你跟他解释一天只有24个小时的时候,他已经开始自顾自地降低对你的评价了.
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.当然要是对所有人都这样也就罢了.但是工作狂型的领导可能是在多年的工作中遇到了太多的懒人,弱人,知道跟他们再着急也毫无用场.所以结果就是,你越干得多,他越会降低对你的评价.
.很多时候作为既有点能力又打算努力的员工,如果碰巧遇到工作狂型的领导也是很无奈的.你看一眼就能理解一件事,但其他人都不理解,领导就会怪罪你为什么不教会大家.但是,天哪!又有谁教会的我呢?我可以负责教给别人事情,但永远也不能”教会”,如果所有人都既努力又有理解力,那教学的问题也就根本不会出现了!
.在一定的空间下,一个既有点能力,又乐意拼命的人很容易发挥出能动性.但在工作狂领导之下,你是永远不会有多余空间的.每天的工作不安排到你不能胜任,领导绝不会罢手:你是驽马,就给你压100斤重物,你是千里马,就给你压一万斤负载—-可是,在被压得喘不过气的时候,千里马和驽马还会有什么区别呢?
.刚才跟一个朋友谈起这个话题,他问我是不是在想跳槽.我说,别逗了,成熟点,你就这么不了解我吗?我不可能现在就跳走的—当然,在北京的传媒圈,我远不是跳不了.而是丢不起这份人—刚工作几个月,正经露脸的事还没做几件,一遇到点困难就转身夺命而逃,这叫什么东西呢?此处有此种难处,难道别处就没有别样的困难吗?在这里遇到这种困难我若束手无策,怎么能保证换个位子,就能让其他可能遇到的问题迎刃而解呢?
.不我不会逃跑的.工作狂的领导远好过阴损小人的领导,也远好过欺上压下的领导.这只是一次小小的智力测验,我应该会很快想到正确的应对之道吧~.在想到办法之前,我就坚信这一点了.